Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları süreçlerini yönetecek deneyimli bir İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürdürmekten sorumludur. Aday, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve yasal uyumluluk gibi temel İK fonksiyonlarını yönetecek ve şirketin genel hedeflerine katkıda bulunacaktır.
İnsan Kaynakları Yöneticisi, organizasyonun büyümesini destekleyecek şekilde yetenekli çalışanları çekmek, elde tutmak ve geliştirmek için stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak, işyeri kültürünü güçlendirmek ve liderlik gelişimini teşvik etmek için çeşitli programlar oluşturacaktır. Bu pozisyon, üst yönetimle yakın çalışarak İK politikalarının şirketin vizyon ve misyonuna uygun olmasını sağlayacaktır.
Adayın, iş kanunları ve düzenlemeleri hakkında derin bilgiye sahip olması, güçlü iletişim ve liderlik becerileri göstermesi ve değişen iş gücü ihtiyaçlarına hızlıca uyum sağlayabilmesi beklenmektedir. Ayrıca, İK yazılımları ve dijital araçlar konusunda deneyimli olması tercih edilir.
İnsan Kaynakları Yöneticisi, çalışanların kariyer gelişimini destekleyen eğitim programları tasarlayacak, performans değerlendirme sistemlerini yönetecek ve çalışan bağlılığını artıracak girişimlerde bulunacaktır. Bu pozisyon, aynı zamanda iş gücü planlaması, ücretlendirme stratejileri ve çalışan sağlığı ve güvenliği politikalarının geliştirilmesinde de aktif rol oynayacaktır.
Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmayı, insanlarla etkili iletişim kurmayı ve organizasyonel gelişime katkı sağlamayı seviyorsanız, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak
- Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak
- Ücretlendirme ve yan haklar stratejilerini belirlemek
- İş gücü planlaması yapmak
- Yönetimle stratejik İK planları geliştirmek
- İK yazılımlarını etkin şekilde kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl İK yönetimi deneyimi
- İş kanunları ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi
- Güçlü liderlik ve iletişim becerileri
- Problem çözme ve karar verme yetkinliği
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Ekip yönetimi deneyimi
- Stratejik düşünme becerisi
- Analitik ve organizasyonel yetenekler
- Değişime uyum sağlama kabiliyeti
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir İK projesini anlatır mısınız?
- Performans yönetimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür uygulamalar önerirsiniz?
- İK yazılımlarıyla ilgili deneyiminiz nedir?
- Yasal bir İK sorunuyla nasıl başa çıktınız?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- Ücretlendirme stratejilerini nasıl belirlersiniz?
- İK politikalarını oluştururken hangi kriterleri göz önünde bulundurursunuz?
- Ekip içi çatışmaları nasıl yönetirsiniz?
